Recrutement de personnel: Vitalité s’améliore grâce aux embauches de l’international

Le Réseau de santé Vitalité a enregistré un bilan positif en matière d’embauches par rapport aux départs entre juillet 2023 et juillet 2024.

_______________________

Bobby Therrien

IJL – Réseau.Presse – Acadie Nouvelle

Au cours de cette période, le réseau de santé a procédé à 720 embauches et a perdu 501 employés. Le secteur des soins infirmiers, en particulier, a connu une amélioration avec 335 embauches contre 154 départs.

Selon Vitalité, l’une des raisons expliquant ce solde positif sur une période de 12 mois a été le recrutement de personnel à l’international. Selon les données du Réseau, plus de 100 infirmières issues de l’international ont commencé à travailler en 2023, alors que plus de 110 ont été embauchées au cours des six premiers mois de l’année 2024.

Des représentants du Réseau de santé Vitalité ont d’ailleurs participé à des salons de l’emploi au Maroc, en France et en Belgique au printemps 2024. Des missions supplémentaires sont prévues dans ces pays au cours de l’année. Le Réseau travaille également en collaboration avec le ministère de la Santé pour identifier d’autres bassins de recrutement francophones à l’international.

«On déploie des énergies pour obtenir des résultats et l'une de ces priorités est autant le recrutement local que le recrutement à l’international, ainsi que la rétention. Localement, notre cible de recrutement pour nos institutions francophones est de 90% et on l’atteint, ce que l’on ne faisait pas il y a deux ans», a expliqué la présidente-directrice générale du Réseau Vitalité, Dre France Desrosiers.

Dans son rapport trimestriel, Vitalité estime que ces nouvelles embauches sont essentielles à la poursuite du travail de sevrage du personnel infirmier d’agence qui a coûté des dizaines de millions de dollars au Réseau au cours des dernières années.

En attendant de respecter les exigences du Nouveau-Brunswick en termes d'immatriculation, ces infirmières et infirmiers commencent leur emploi dans l’un des établissements du Réseau Vitalité en tant que préposés aux soins.

Le Réseau travaille de près avec le Collège communautaire du Nouveau-Brunswick pour assurer la supervision des stages nécessaires à leur immatriculation.

«On est allé recruter des infirmières qui avaient besoin de faire un certain nombre d'heures de formation avant de pouvoir exercer pleinement leur profession d’infirmière ici. Dans notre plan de transition, c’est pris en compte aussi», a ajouté Dre Desrosiers.

Congés de maladie

Indirectement, la réduction du nombre de congés de maladie par employé au sein du Réseau et d’accidents de travail a aussi contribué à assurer une plus grande présence du personnel en place dans ses établissements de santé.

La moyenne annuelle de jours de congés de maladie payés par employé se situait à 11,4 au premier trimestre 2024-2025, comparativement à 12 au premier trimestre 2023-2024 et à 14,3 au même moment en 2022-2023. Le Réseau s’est fixé comme objectif d’atteindre une moyenne annuelle de 10 jours d’ici la fin de l’année 2025-2026.

Pour ce qui est des accidents de travail, au premier trimestre 2024-2025, le taux annuel d'accidents avec arrêt de travail était de 2,5 pour 100 employés. Ce chiffre est similaire au premier trimestre de 2023-2024 (2,1) et inférieur à celui de 2022-2023 (3,3).

 

-30-

Photo : Dr Jean-Philippe Roy, Stéphanie Roy, directrice principale des Soins de santé primaires, de l’approche palliative et des soins de fin de vie intégrés, Lyse Coulombe, directrice régionale, Réseaux de services intégrés des soins de santé primaires, Dre France Desrosiers, PDG de Vitalité et Patrick Parent, président-directeur général adjoint – exécution stratégique et vice-président principal – programmes clientèles et services professionnels. - Gracieuseté

• Nombre de fichiers 2
• Date de création 31 octobre, 2024
• Dernière mise à jour 31 octobre, 2024