L’inflation et le dégel des salaires font gonfler la liste des fonctionnaires gagnant 100 000$ et plus

Christian Gammon-Roy

IJL – Réseau.Presse - Tribune : la Voix du Nipissing Ouest

Le Nipissing Ouest compte plus de fonctionnaires aisés que jamais, selon la plus récente liste des travailleurs de la fonction publique provinciale ayant gagné plus de 100 000$ en 2023. La fameuse liste «Sunshine» a été publiée le 28 mars en vertu de la Loi de 1996 sur la divulgation des traitements dans le secteur public, qui oblige tout organisme financé par la province à afficher le nom, le titre, le salaire et les avantages sociaux de ses employés ayant gagné 100 000$ ou plus l’année précédente. Selon la province, cette loi «rend le secteur public de l’Ontario plus ouvert et responsable devant les contribuables,» peut-on lire sur le site web du ministère des Finances de l’Ontario.

Certains employeurs locaux ont vu une augmentation importante du nombre d'employés ajoutés à la liste, mais beaucoup de ces nouveaux figurants gagnent juste un peu plus que le seuil des 100 000 $. Il convient aussi de noter que ce seuil n'a pas été augmenté depuis 1996, bien que de nombreuses personnes estiment qu’il devrait être revu à la hausse en raison de l'inflation et du fait que la liste devient trop longue. En effet, de nombreux salaires ont augmenté en 2023 en réponse au taux d'inflation élevé de 2022, qui a culminé à 8,1 % en juin de cette année-là, puis en raison de l'augmentation rétroactive de plusieurs salaires du secteur public, précédemment gelés.

Municipalité de Nipissing Ouest

La municipalité n'a vu qu'un seul nouveau nom s'ajouter à la liste : Lloyd Burton, superviseur des Travaux publics, à 101 242$.

Le directeur général Jean-Pierre Barbeau a gagné 218 989$ plus 6 469$ en avantages sociaux en 2023, contre 199 500$ et 6 510$ en 2022. Si cette augmentation de près de 20 000$ semble élevée, M. Barbeau a connu une augmentation encore plus importante en 2022, soit environ 24 000$ de plus que les 175 098 $ qu'il touchait en 2021.

Interrogée sur cette augmentation de 43 890$ sur deux ans, Kathleen Thorne Rochon, mairesse de Nipissing Ouest, a apporté des précisions. «Il est important de noter que le rapport de la liste «Sunshine» est basé sur l’ensemble des revenus et pas seulement sur le salaire. C'est une distinction importante. Les revenus peuvent inclure les congés de maladie ou les vacances accumulés, les droits à des prestations d'emploi ou d'autres paiements prévus par la loi. Dans le cas de M. Barbeau, en 2023, le conseil avait des obligations à remplir concernant un dossier spécifique des ressources humaines qui avait été négocié par le conseil précédent. Par conséquent, les revenus déclarés pour 2023 ne reflètent pas le salaire réel de M. Barbeau,» a-t-elle expliqué. Elle a ajouté que la majeure partie de l'augmentation de 2022 serait également liée à ce dossier, bien que les revenus de 2022 aient été approuvés et versés par le conseil précédent.

Cela dit, les administrateurs municipaux de l'Ontario semblent gagner des salaires comparables. Elliot Lake a versé à son administrateur Daniel Gagnon 245 902$ en 2023. La petite municipalité de Rivière-des-Français a versé à l’administrateur Marc Gagnon 147 845$. À North Bay, l’administrateur John Severino a déclaré des revenus de 212 001$.

La directrice des services corporatifs et trésorière Alisa Craddock a gagné 165 523$ en 2023, contre 154 254$ en 2022. Stephan Poulin, directeur du développement économique et des services communautaires, a reçu 165 071$ et 6 352$ en avantages, contre 158 128$ et 6 419$ en 2022. Le directeur des Travaux publics, Shawn Remillard, a gagné 132 858$, contre 130 209$ en 2022. Kevin Yarosh, directeur des technologies de l'information, a gagné 126 786$, contre 124 281 dollars. Peter Ming, directeur de des services d’eau et des eaux usées, a reçu 126 526$ plus 6 300$ d'avantages sociaux, contre 118 018$ plus 6 419$ l’année précédente. Alain Bazinet, chef du service des bâtiments, a gagné 122 543$ et 11 109$ en avantages sociaux, contre 118 699$ et 10 311$ en 2022. Melanie Ducharme, planificatrice urbaine et greffière, a gagné 120 248$, soit une légère baisse par rapport à ses 122 016$ en 2022. L'ingénieure Elizabeth Henning a connu une nette augmentation par rapport à 2022, gagnant 119 029$, contre 103 542 $. Enfin, la trésorière adjointe Brigitte Carrière a gagné 101 312$, soit un peu plus que ses 101 049$ de 2022.

Services d'incendie

Le service d'incendie de Nipissing Ouest compte toujours le même nombre d'employés sur la liste Sunshine de 2023, mais le changement de chef a provoqué un écart de salaire d'environ 80 000$. En 2023, le chef des pompiers Frank Loeffen a gagné 146 537$, alors que son prédécesseur Richard Maranda a reçu 225 788$ en 2022. Cependant, comme l'explique la mairesse Thorne Rochon, «le chef Maranda, au moment de sa retraite, avait droit à des prestations accumulées, ce qui a gonflé ses revenus de fin d'année.» Pendant ce temps, le chef adjoint des pompiers, Michel Desormiers, a gagné 137 860$, soit moins que ses 140 372$ de l'année précédente. Le responsable de la prévention des incendies, de la formation et de l'éducation du public, Gilles Imbeau, a vu une hausse de près de 10 000$, gagnant 140 530$ contre 130 932$ en 2022. Trois pompiers de catégorie 1 figurent également sur la liste. Kevin Claro a gagné 121 984$, contre 119 167 $ ; Pascal Morin a gagné 117 028$, contre 122 423$ ; et Hubert Guindon a gagné 114 312$, contre 112 798$. Enfin, Daniel Renaud, pompier de catégorie 2, a gagné 110 333$, contre 109 759$ l’année précédente.

Hôpital général de Nipissing Ouest

L'hôpital général de Nipissing Ouest a connu une augmentation importante de figurants sur la liste «Sunshine» entre 2022 et 2023, passant de 19 à 36. Beaucoup sont des infirmières, mais les techniciens, le personnel de la pharmacie et d'autres ont également vu leurs revenus augmenter en 2023. Selon Sue Lebeau, présidente-directrice générale de l’hôpital, le projet de loi 124 est en cause. Cette loi provinciale, qui plafonnait les salaires des travailleurs du secteur public, a été abrogée à la suite d'une décision du tribunal provincial la jugeant inconstitutionnelle, et des arriérés de salaires ont dû être versés. «C'est une année très particulière, et c'est la raison pour laquelle on observe de telles augmentations. Il s'agit de rattraper trois ans de retard,» explique Mme Lebeau. Si les infirmières ont reçu des arriérés de salaire, d'autres syndicats représentant le personnel hospitalier leur ont emboîté le pas et ont également négocié des augmentations de salaire pour leurs membres, ajoute la directrice.

Parmi les 16 infirmières autorisées de la liste, Hélène Shank se trouve fermement en tête avec 282 695$ gagnés, contre 241 291$ en 2022. Margarette Shields-Smith a également reçu un salaire remarquable de 196 092$, soit un peu moins que les 203 696$ qu'elle avait gagnés en 2022. Les autres infirmières ont gagné entre 101 000$ et 162 865$.  Mme Lebeau confirme que l’Hôpital général de Nipissing Ouest a vu ses infirmières de longue date faire beaucoup d'heures supplémentaires au cours des dernières année, ce qui explique les pics. La directrice ajoute qu'elle est reconnaissante envers ces travailleurs acharnés, mais assure que l’hôpital cherche à embaucher davantage pour aider à freiner l'épuisement professionnel.

Le technicien le mieux rémunéré en 2023 était Cory Paquette, à 109 063$ en tant qu'échographiste principal. Le pharmacien Canaan Guta a gagné 108 669$; la phlébotomiste Mona Nadeau, 105 549$; et le directeur de l'entretien des installations et des services environnementaux Danny Putman, 108 452$. Ces quatre derniers ne figuraient pas sur la liste en 2022.

Mme Lebeau mentionne que les salaires du personnel de direction, comme le sien, sont restés gelés en 2023. Son propre salaire en tant que présidente-directrice générale était de 186 040$, soit moins que celui de la précédente directrice générale, Cynthia Desormiers, qui s'élevait à 195 434$ en 2022. Lynn Perreault, responsable du programme de santé mentale et toxicomanie (Centre Alliance), a gagné 119 895$, contre 102 773$ en 2022. Mireille Mageau, directrice des ressources humaines, a gagné 122 144$, contre 105 580$. Le vice-président des services généraux et directeur financier, Daniel St Georges, a gagné 101 050$, en baisse par rapport à 108 213$.

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Photo :

Sue Lebeau, PDG de l’Hôpital général de Nipissing Ouest

Crédit photo : Courtoisie

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• Date de création 13 avril, 2024
• Dernière mise à jour 13 avril, 2024