Les bourses pour les francophones en santé, une manière de renforcer le sentiment d'engagement
Quelque huit récipiendaires ont reçu une bourse pour les étudiant(e)s en santé francophones, une initiative dont le but est d’aider et d’encourager la relève acadienne et francophone qui veut lancer sa carrière dans le secteur.
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Jean-Philippe Giroux
IJL – Réseau.Presse – Le Courrier de la Nouvelle-Écosse
Le projet permet d’identifier et de créer des contacts avec les étudiants qui sont dans des programmes de santé, de plus que de leur proposer des ressources, élabore Pierre Roisné, directeur général de Réseau Santé Nouvelle-Écosse.
«Cette bourse-là nous permet de créer un contact entre le réseau et des étudiants en vue de les outiller et, petit à petit, de renforcer aussi leur sentiment d'engagement pour l'offre de soins de santé en français», ainsi que «leur sens d'apporter une différence à la communauté».
Une occasion aussi de présenter à ces étudiant(e)s les autres bourses disponibles, pour leur donner un coup de pouce financier supplémentaire.
La remise de bourses de cette année récompense davantage d’étudiants de premier cycle. De plus, pour appuyer les étudiant(e)s de l’Université Sainte-Anne, au moins deux bourses étaient réservées pour cette population étudiante.
Attaché aux questions liées à l'adaptation au cadre d'équité en santé de la Province, Réseau Santé Nouvelle-Écosse s’en inspire, dans ses actions. «On veut s'assurer que, parmi nos récipiendaires, on a au moins une personne qui représente un des groupes d'équité», ajoute le directeur général.
Une sélection effectuée en deux phases, la première était de déposer son dossier en ligne, en incluant une lettre de motivation, pour se faire connaitre. Un comité de trois personnes a jugé chacune des candidatures, parmi les 40 demandes retenues de personnes admissibles.
L’on a demandé alors aux 16 à 20 meilleur(e)s candidat(e)s, lors de la deuxième phase, de faire une vidéo pour se pencher sur d’autres questions, comme la manière de faire une différence, ou la manière d’engager les autres.
Il ajoute que «la clé d’une offre de soins de santé réussie, c’est vraiment l’engagement pour la culture et la langue du patient ou de la patiente, et quand on entend ces étudiants-là, on [voit qu’on] a une belle relève qui arrive».
Les vidéos de chacun des récipiendaires sont disponibles en ligne, notamment celle de Christina Wakim, qui aspire à utiliser sa voix pour défendre l'accès à la santé en français, «et à inspirer mes collègues francophones à faire de même».
«Cette bourse représente plus qu’une simple valeur monétaire pour moi. Elle symbolise un encouragement à poursuivre mes idées afin de servir les communautés acadiennes et francophones et à ne jamais renoncer à mes rêves.»
Mise sur pied il y a quelques années, au cours de la pandémie, le projet de bourses de Réseau Santé Nouvelle-Écosse a soutenu de multiples étudiant(e)s francophones dans leur objectif de poursuivre une carrière en santé.
D’ailleurs, l’offre est passée de cinq à huit récipiendaires, entre 2024 et 2025, et Réseau Santé Nouvelle-Écosse a reçu plus de 80 candidatures, autour du double du nombre de l’année précédente.
Il est difficile de dénombrer le nombre exact de professionnels de santé bilingue, mais l’on estime, d’après un sondage de Réseau Santé Nouvelle-Écosse, qu’il y a entre 4 500 et 5 000 personnes, soit à peu près 10 % de la main-d’œuvre, sous l’autorité de santé qui disent pouvoir s’exprimer en français.
L’enjeu actuel, c’est de les trouver et de les identifier. «Une fois que tu connais où se trouve ta main-d'œuvre bilingue, tu peux commencer à faire une planification des soins de santé en français», fait comprendre M. Roisné.
Quelque 1 490 travailleuses et travailleurs du secteur de la santé et de l’aide sociale utilisent le français sur une base régulière, en se fiant aux données du dernier recensement canadien.
- Nombre de fichiers 3
- Date de création 29 août, 2025
- Dernière mise à jour 26 août, 2025