Foire d’emplois bilingues: la force du contact humain
La foire d’emplois bilingues d’Halifax est de retour cette année. C’est l’occasion pour les employeurs de connecter avec les chercheurs d’emploi francophones. Un «contact humain» qui est un facteur du succès, selon de nombreux participants.
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Jean-Philippe Giroux
IJL – Réseau.Presse – Le Courrier de la Nouvelle-Écosse
Liz Bailey, conseillère en ressources humaines pour la Commission de la fonction publique du gouvernement du Canada, explique qu’il y a un manque de candidats bilingues pour pourvoir les postes fédéraux dans la région atlantique.
«Il y a beaucoup de personnes qui ne connaissent pas qu’on cherche pour des opportunités bilingues à Halifax et c’est un peu plus difficile de partager l’information, dit-elle, [...] alors, je pense que ça vaut toujours la peine de parler avec des personnes qui cherchent pour ces types d’emploi.»
Elle fait remarquer que ce ne sont pas tous les chercheurs d’emploi qui sont à l’aise avec les options en ligne, préférant la rencontre en personne, où l’on peut aussi partager plus d’informations détaillées, ajoute-t-elle.
Dilruba Hussain, spécialiste en acquisition de talents de la municipalité régionale d'Halifax (MRH), croit que la foire d’emploi est importante afin de mettre en lumière les opportunités de la municipalité, notamment aux nouveaux arrivants, qui ne sont pas connus. «Peut-être qu’ils ont le potentiel, lance-t-elle, donc on veut diffuser cette information à propos de nous à tous les chercheurs d’emploi, et on veut qu’ils postulent chez la MRH.»
«Parce qu’on cherche vraiment les bons talents pour nous, et on a beaucoup d’emplois qui ont besoin des personnes spécialisées.»
Francois Jobin, spécialiste en acquisition de talents chez Manulife, a présenté les offres de la compagnie d'assurances, notamment en contact client.
La force de la foire, selon lui, c’est le contact humain. «Ça fait une différence. Un résumé, c’est un résumé [...] le contact avec les gens, le contact humain, fait que, des fois, t’as une conversation que t’aurais peut-être pas avec un résumé en ligne.»
Souhaël Bouallagui, directeur du campus de Halifax de l’Université-Sainte-Anne, qui est à la recherche de candidats pour l’enseignement du français langue seconde, abonde dans le même sens.
Le premier contact est très important, pour se faire une idée de la personne et poser des questions tout de suite, au lieu de recourir aux échanges par courriel, souvent échelonné sur plusieurs jours, pour voir si ça convient ou non.
Le Conseil communautaire du Grand-Havre était à la foire d’emploi pour faire découvrir les services que le centre peut proposer, montrer aux gens comment connecter sur la plateforme Hého, parler de ses autres projets, etc.
Le centre communautaire a profité de l’occasion pour promouvoir sa diffusion d'offres d'emploi sur Hého, une liste qu’il met à jour tous les lundis. Mais aussi de présenter ses activités, comme les 5 à 7 de l’automne, pour le réseautage dans la communauté francophone.
Pour Marina Turbide, coordinatrice de la communication et du marketing au CCGH, il s’agissait d’«une belle opportunité de connecter avec tout le monde qui est ici», y compris les partenaires du réseau francophone, en face-à-face.
«Promouvoir tes projets et ce que t’as à offrir en vrai, ça met un lien un petit peu plus humain, et ça montre aux gens qu’il y a aussi des gens derrière les plateformes et les sites Web, etcétéra», est d’avis Léa Guillet, coordinatrice culturelle du CCGH.
La foire d’emploi a eu lieu le 10 septembre au Zatzman Sportsplex, à Dartmouth.
- Nombre de fichiers 6
- Date de création 15 septembre, 2025
- Dernière mise à jour 12 septembre, 2025